Pourquoi est-il si facile de travailler avec certaines personnes alors que c’est un véritable défi avec d’autres?

Vous êtes-vous déjà demandé comment il se faisait que certains ne vous saisissent pas du tout? Ou avez-vous déjà pensé : « Je n’ai pas la moindre idée des besoins de mon patron — même quand je les lui demande, je les ignore toujours. »
La plupart d’entre nous nous sommes sentis ainsi à un moment ou à un autre!

Les gens sont différents et leurs personnalités diffèrent tout comme leurs besoins, leurs priorités, leurs motivations, leurs sources de stress et leurs styles de communication. Se comprendre et comprendre les autres, voilà la première étape à franchir pour être en mesure de travailler plus efficacement avec les autres, obtenir de meilleurs résultats et établir de meilleures relations.

 

Ne serait-il pas merveilleux si les gens affichaient sur eux leurs besoins?

Et il est possible d’y arriver grâce à un outil bien simple : le modèle DiSC. Cet outil aide les gens à s’apprécier les uns les autres, à communiquer entre eux et à établir des liens tant dans leur milieu de travail que dans leur vie personnelle.

DiSC vous aide à créer des relations plus efficaces fondées sur la compréhension des différents styles de comportement.

Voici les principales caractéristiques de chaque style :

Direct : rapidité, détermination et dynamisme

Inspirant : sociabilité, volubilité et enthousiasme

Serviable : gentillesse, obligeance et cœur tendre

Consciencieux : réserve, esprit analytique et pensée logique

 

Ce modèle validé par la recherche vous aide à mieux vous comprendre et à mieux saisir les autres et, du coup, vous fait économiser du temps, de l’énergie et de l’argent. De meilleures communications avec les employés sont gage d’efficacité sur le plan tant individuel qu’organisationnel.

 

Que peut-il vous apporter à vous et à votre équipe?

  • Il procure aux équipes une langue commune qui aide leurs membres à se comprendre et à bien travailler ensemble.
  • Il sert de tremplin pour la conversation et la consolidation d’équipe.
  • Il améliore la communication des employés et dans le milieu de travail.
  • Il vous aide à comprendre les gens qui ne sont pas comme vous… ou alors qui vous ressemblent beaucoup trop.
  • Il réduit les conflits et évite les malentendus.

 

Cet outil peut servir à améliorer non seulement vos relations de travail et vos communications, mais aussi contribuer à la croissance des ventes et à l’amélioration de la gestion et de la culture d’entreprise globale.

DiSC est un outil à ne pas négliger.  Il permet aux équipes de travail à bâtir de meilleures relations interpersonnelles et à obtenir de meilleurs résultats!

 

Geneviève Lemay

www.AgenceTeamBuilding.com